相信大多数企业，包括小周自己的企业都碰到过这样的情景：
安全员：那你属于职业接害岗位，需要做离职体检，请你明天去XX医院体检，等体检结果出了我才能给你签字。
离职工人：我没有时间体检，我订了今天的火车票，你不签算了，我直接走了。 安全员：那你属于职业接害岗位，需要做离职体检，请你明天去XX医院体检，等体检结果出了我才能给你签字。
离职工人：我最近在备孕，体检会有放射性，我不能做离职体检。 安全员：什么？XX工人离职了？怎么没到我这来签字？他是职业接害岗位阿！要做体检的！本人也就这样的问题咨询过很多专家，对于员工拒绝或放弃职业健康离职体检，企业确实很难有一种合适的做法去规避掉自身的法律责任，因为在《中华人民共和国职业病防治法》种明确规定：
用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查...
那对于情景一~情景四，大家都会怎么做才能最大限度的保证企业不会承担过多的风险呢？
对于情景一和情景二，都属于员工因个人原因主动放弃职业健康体检，这就需要安全员与员工进行充分的沟通，比如阐明“职业健康体检是保护你们自身的权利、所有的费用都是免费的，对你们自己负责也对你们的家人负责等等”之类，如果劝说无效，可以要求员工签订书面的放弃体检的声明，但是小周也问过很多专家，这种声明并不符合职业病防治法的要求，并不能帮助企业免除法律责任，但作为企业一定要保存好跟员工沟通以及声明的记录，将来如果真的有一天到了法庭上，国内也是有许多判定企业无责的案例的。 对于情景三，属于劳动者在90天内做过职业健康检查，在《用人单位职业健康监护监督管理办法》第15条规定，劳动者离岗前90日在内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查，所以如果员工入职时或者在职期间做了职业健康，且不满3个月就离职了，这样的情况下是可以不用做离职职业健康体检的。 对于情景三，就很麻烦了，属于员工无告知离职，有的甚至连本人都联系不上，这时候作为安环部只能通过电话联系本人或者其在入职时填报的紧急联系人，告知需要做离岗职业健康体检，不管对方愿不愿意来做，都要保留通话记录，将来作为呈堂证供。
当然对于以上企业保留证明是否能胜诉的情况，小周自己没有经历过，无法验证。但究其根本原因，还是员工自身对于职业健康危害认识不足，自身缺乏保护意识，所以企业内部加强员工的关于职业健康的培训非常重要，只有员工主动提出要做体检才是解决问题的根本之道！
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